Ihre Aufgaben:

  • Unterstützung und Vertretung der Personal­leitung in operativen und strategischen Personal­themen
  • Mitwirkung bei der Weiter­ent­wicklung unserer Personal­strategie und HR-Prozesse
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personal­bedarfs­planung über die Bewerber­auswahl bis zum erfolg­reichen Onboarding
  • Beratung und Unter­stützung unserer Führungs­kräfte in allen Fragen der Personal­gewinnung
  • Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungs­kräfte
  • Ausbau unserer Arbeit­geber­marke sowie Ent­wicklung ziel­gruppen­gerechter Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Mit­arbeiter­bindung und Nachfolge­planung
  • Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
  • Mitarbeit an Digitalisierungs- und Organisations­projekten
  • Sicherstellung einer vertrauens­vollen Zusammen­arbeit mit internen An­sprech­partnern sowie externen Dienst­leistern

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebs­wirt­schaft bzw. ver­gleich­bare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufs­erfahrung im Personal­wesen mit Schwerpunkt Recruiting und idealer­weise erster Führungs­erfahrung
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits­recht und in modernen HR-Prozessen
  • Selbstständige, strukturierte und lösungs­orientierte Arbeits­weise
  • Hohe Organisations­fähigkeit, Ver­antwortungs­bewusst­sein und Hands-on-Mentalität
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Recruiting-Platt­formen

Wir bieten:

  • Verantwortungs­volle Position mit großem Gestaltungs­spielraum
  • Mitarbeit an der Weiter­entwicklung einer modernen Organisation
  • Individuelle Weiter­bildungs- und Ent­wicklungs­möglich­keiten
  • Vielfältige Benefits – JobRad, EGYM Wellpass, Zuschuss zum Jobticket und ein ab­wechslungs­reiches Speisen­angebot in unserer Kantine
  • Leistungsgerechte Vergütung sowie eine betriebliche Alters­versorgung
  • Flexibilität mit unserem Gleit­zeit­modell sowie unserer Home­office-Regelung
  • Langfristiger und sicherer Arbeits­platz in einem expandierenden, zukunfts­orientierten Familien­unter­nehmen mit kollegialer Atmosphäre