Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
Geiger - eine 100-jährige Erfolgsgeschichte
Unser in vierter Generation geführtes Familienunternehmen blickt auf eine 100-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Auch in Zukunft möchten wir uns mutig den Herausforderungen der jeweiligen Zeit stellen und ein starker Partner sein.
DU. WIR. Geiger
Wir – das sind wir alle. Wir sind eine Gruppe. Wir halten zusammen und stehen füreinander ein. Wir gehen gemeinsam unseren Weg. Weil wir ohne unsere Mitarbeitenden nichts aufbauen oder vorantreiben können. Keine Frage, wir wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind und gemeinsam Großes bewirken können.
Das gemeinsame Verständnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserer Führungskräfte über die Geiger-Grundsätze und Werte finden Sie in unseren Leitsätzen. Sie sind das Ergebnis eines intensiven Teamprozesses und Ausdruck der Art und Weise, wie wir bei Geiger mit unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitenden und anderen Interessensgruppen umgehen.
Mensch sein. Geiger.
Fair sein. Geiger.
Partner sein. Geiger.
Leistungsfähig sein. Geiger.
Besser sein. Geiger.
Beständig sein. Geiger.
Ehrlich sein. Geiger.
Wir gestalten und bauen, erhalten und sanieren, bereiten auf und recyceln, ganz im Sinne eines möglichst geschlossenen Kreislaufs. Aber wir gewinnen und entsorgen auch, da noch nicht überall eine Wiederverwertung möglich ist – dies jedoch mit größter Zuverlässigkeit und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
Egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Egal, ob jung oder alt. Egal, ob von weit her oder aus der Familie - bei Geiger ist für Jeden etwas dabei. Wir bieten vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten an mehr als 100 Standorten in mehr als 20 verschiedenen Geschäftsfeldern.
Die seit Jahren gleichbleibende Ausbildungsquote sowie die intensive Nachwuchsförderung sind feste Bestandteile der Geiger Unternehmensphilosophie. Nach der Ausbildung setzen wir jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin anhand seiner Stärken bestmöglich ein und ermöglichen jedem nach der Ausbildung eine feste Anstellung innerhalb der Unternehmensgruppe.
Gleichzeitig ist es unser oberstes Ziel, Schlüsselpositionen im Unternehmen überwiegend mit Fachleuten aus den eigenen Reihen zu besetzen. So können wir zum Wohle aller über die eigenen Grenzen hinaus nachhaltig denken und handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageFür ein Unternehmen, das durch seine Inhaberfamilie geprägt wurde, sind es die ureigenen Wertvorstellungen, die den entschiedenden Unterschied im Wettbewerb ausmachen. Und der beginnt bei unseren Mitarbeitenden. Qualifizierte, leistungsorientierte, eigenverantwortlich handelnde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für die Verwirklichung unserer Unternehmensziele. Unsere Mitarbeitenden sind daher unser höchstes Gut.
Durch klare Aufgaben, Verantwortungen und Entscheidungsspielraum schaffen wir eine offene, konstruktive und kooperative Atmosphäre. Dabei gewähren wir jedem Mitarbeitenden eine hohe Eigenständigkeit innerhalb unserer flachen Hierarchien und selbständig agierenden Unternehmungen. Um im täglichen Wettbewerb bestehen zu können, erwarten wir dabei von jedem Einzelnen größtmögliches Engagement und Eigeninitiative.
Das die Sozialleistungen und das Verständnis für Familien vorhanden ist und auch gelebt wird. Bei Problemen wird nach einer guten Lösung für beide gesucht.
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Zusammenhalt, kleine (große) Familie
Finde bis dato nichts Schlechtes; "it geschumpfe, isch globet gnue"
z.T. gutes Miteinander, jedoch doch schwäbisches Verhalten
Noch mehr Richtung Rad (Dienstrad, Duschen, Abstellmöglichkiten) und auch kostenpflichtige Lademöglichkeiten für private Elektroautos
Angelegenheiten werden hinterm Rücken und nicht direkt besprochen
Vertrauen in die Mitarbeiter geht verloren.
Löhne, Ungerechtigkeiten und Unterschiede in Behandlung von Mitarbeitern.
Der geringe Informationsfluss und die Aufstiegschancen.
Faire Löhne nicht nur für Vorarbeiter und Führungskräfte.
Führungskräfte sollen weniger Zeit für Tratsch und Klatsch verwenden, dafür aber bessere Arbeitsklima anbieten!! Gespräche mit den Mitarbeitern, falls Unzufriedenheit herrscht um bessere Ergebnisse zu Erzeugen. Konstruktive Kritik.
Fairere Behandlung bzgl. Bedingungen
Gleichbehandlung Handhabe Überstunden (manche schreiben Überstunden und haben die Möglichkeit auf Ausgleich, andere gar nicht, andere ab einer gewissen Summe an Überstunden,...)
Zeitgemäßere Anzahl Urlaubstage
Gibt es nicht. Es steht nur „Familienunternehmen“ drauf. Doch leider herrschen auch in diesem Unternehmen „Konzernstrukturen“ welche nur auf Profit aus sind.
Weltoffener sein und auch die Erneuerungen annehmen wie zum Beispiel die Digitalisierung, die in diesem Unternehmen überhaupt nicht entwickelt ist.
Manche Sachen wie zum Beispiel Job Rad könnte schneller umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Geiger Gruppe Oberstdorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kommt auf die Position und die Einheit an
Erfahrung wird gewertschätzt
respektvoll
Werden alle gleich behandelt und wertgeschätzt.
Es ist schön von den Erfahrungen der älteren Kollegen zu lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Gruppe Oberstdorf ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es werden nicht die wirklichen Probleme mitgeteilt
Ist hier ein Fremdwort
Man erfährt nicht ob die gestellten Aufgaben zufrieden stellend erfüllt werden,auch auf Nachfrage nicht.
eher gering
Es werden nur Fragmente weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Man möchte viel ermöglichen, es scheitert jedoch an der Umsetzung.
Wer geeignet ist und auch will, kann weiter kommen
Fortbildungen wurden angeboten
Gute Fördermöglichkeiten
Es gibt interne Seminare und auch externe Weiterbildungen können nach Absprache genutzt werden. Ich wünsche mir noch mehr digitale Angebote mit einem modernen LMS.
