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SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G. Logo

SDK 
- 
Süddeutsche 
Krankenversicherung 
a. 
G.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score215 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Spannende Aufgaben, tolles Team und viele Benefits? Einfach Teil der SDK werden!

Wer wir sind

Unser Unternehmen? Ein privater Krankenversicherer im Trendmarkt Gesundheit.
Wir sind eine mittelständische private Krankenversicherung mit ca. 800 Mitarbeitenden im Innen- und Außendienst und rund 640.000 Mitgliedern. Seit fast 100 Jahren verbindet uns die Leidenschaft für Menschen und Gesundheit. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist unser Fokus die Gesundheit unserer Mitglieder. Unser Ziel ist es, ihnen faire, leistungsstarke Produkte und einen top Service zu bieten. Wir möchten für unsere Mitglieder da sein, wenn sie uns brauchen – als fairer Partner für ihre Gesundheit. Dafür benötigen wir starke Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mit Leidenschaft dabei sind.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Fokus? Mehr Lebensqualität für unsere Mitglieder.
Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen unsere Kundinnen und Kunden. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind diese gleichzeitig Mitglieder und damit – ganz nach dem genossenschaftlichen Prinzip – Teilhaber des Unternehmens. Wir bieten flexible und leistungsstarke Produkte, die die Gesundheit in allen Lebenslagen absichert. Sei es im Bereich der privaten Krankenvoll- und Zusatzversicherung oder der betrieblichen Vorsorge. Wir unterstützen unsere Privat- und Firmenkunden mit bedarfsgerechten Produktlösungen und kompetenter Beratung: fair und unkompliziert. Dafür erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen von renommierten Wirtschaftsmagazinen und führenden Rating-Unternehmen. Darüber hinaus gehören unsere firmenindividuellen Tarifkonzepte bereits heute zu den besten im Markt der betrieblichen Krankenversicherung. Und da wir Absicherung ganzheitlich denken, gehören zu unserem Versicherungsschutz auch unterstützende Serviceleistungen, wie bspw. die 24/7 Gesundheitsberatung oder der Facharztterminservice.

Wir setzen uns täglich dafür ein, für unsere Mitglieder da zu sein, wenn sie uns brauchen – als fairer Partner für ihre Gesundheit. Ein Leben lang.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere machen? Einfach bei uns durchstarten!
Wir reden nicht nur von Kultur, wir leben sie jeden Tag. Dabei schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und die Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeitenden. Innovation und Fortschritt sind uns wichtig, um dem ständigen Wandel und künftigen Herausforderungen gerecht zu werden. Eine lernfreundliche Umgebung und entschlossenes Handeln helfen uns dabei.

Daher möchten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Perspektiven bieten. Wir haben ein breites Angebot, um Wissen zu erweitern und dich weiter zu entwickeln:

  • Veranstaltung, um sich schnell zurecht zu finden, Mitarbeitende und die SDK kennenzulernen
  • Individuelle Weiterbildungsangebote
  • Online-Lernprogramme
  • Weiterentwicklungsprogramme, z. B. für Fach-, Projekt- oder Führungskarriere sowie weitere Entwicklungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Dialogformate, z. B. mit den Vorständen oder mit Expertinnen und Experten aus dem SDK-Team zu diversen Fachthemen

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 800
UmsatzÜber 940 Mio. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • KantineKantine
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • RabatteRabatte
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G. über Benefits sagt

Work-Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeiten bei einer Wochenarbeitszeit von 37,75 Stunden
  • 30 Urlaubstage (zzgl. 24.12. und 31.12.)
  • Möglichkeit der Umwandlung von Sonderzahlungen in zusätzliche Freizeit
  • Bezahlte Freistellungen bei persönlichen Ereignissen z. B. bei Umzug, Hochzeit oder Geburt
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Veranstaltungen wie After-Work- und Teamevents, Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
  • Mobiles Arbeiten: Dank unserer flexiblen Regelung können alle Mitarbeitenden rund 60% – das sind bis zu 36 Tage im Quartal – von zu Hause aus arbeiten. Hierfür erhältst du zur erstmaligen Ausstattung deines Arbeitsplatzes einen Zuschuss von 200 Euro

Gesundheit und Wohlbefinden

  • Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz und Ergonomieberatung
  • Betriebssportgruppen
  • Gesundheitskurse und Workshops (bspw. Pilates)
  • Massageangebot
  • Gesundheitstage
  • Betriebsarzt
  • Gesundheitsberatung mit Facharztterminservice
  • Digitaler Arztbesuch
  • Pflegeberatung
  • Long-Covid-Programm
  • Kooperation mit der gesetzlichen Krankenkasse mhplus

Zusatzleistungen

  • Übernahme des Tarifs für stationären Krankenhausaufenthalt (2-Bett-Zimmer und Chefarztbehandlung)
  • Unterstützungsleistungen z. B. für Brille und Zahnersatz
  • Viva FamilienService: Leistungen zur Entlastung von Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen, insbesondere Kinderbetreuung, Pflegeberatung bis hin zur psychosozialen Beratung

Mobilität

  • Fahrtkostenzuschuss bis zu 120 € im Monat für deine Anfahrt mit dem ÖPNV (bspw. für das Deutschlandticket) oder mit deinem Auto
  • Sehr gute ÖPNV-Anbindung
  • Tiefgaragen-Stellplätze inkl. Ladestationen für E-Autos, E-Bikes
  • Dienstrad-Leasing

Unsere Hauptverwaltung in Fellbach

  • Innovative Räume und moderne Arbeitsplatzumgebung (z. B. Kreativräume mit Schaukeln)
  • Innenhof und Dachterrasse für Arbeiten und Pausen an der frischen Luft
  • Moderne IT-Ausstattung (z. B. Laptops, Headsets, curved Monitore an jedem Arbeitsplatz)
  • Kostenloser Fitness- und Gesundheitsbereich
  • Barista-Bar & Betriebsrestaurant – mit Mikrowelle, falls du lieber selbst etwas mitbringst
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und Obst
  • Tischkicker, Billard, Darts und Xbox
  • Kooperation mit einer gegenüberliegenden Kindertagesstätte

Vergünstigungen

  • Vergünstigung bei unserem SDK-Versicherungsangebot (Haustarife)
  • „Corporate Benefits“ mit zahlreichen Mitarbeiterangeboten
  • „Dell Advantage“-Programm für Vergünstigungen im Dell-Onlineshop

Hinweise zu den Angaben

Alle Ausführungen stellen Kurzfassungen dar und beziehen sich auf in Vollzeit arbeitende Mitarbeitende, die sich nicht in Ausbildung befinden und deren Probezeit abgeschlossen ist sowie auf unsere Hauptverwaltung in Fellbach. An den Standorten Augsburg und Freiburg sowie für Führungskräfte und im Außendienst kann es zu abweichenden Angeboten kommen. Alle Informationen im Detail sind unseren Mitarbeitenden im Intranet zugänglich und können bei der Personalabteilung abgerufen werden. Es gelten die jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen und die Tarifverträge für die private Versicherungswirtschaft.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das SDK-Team zeichnet sich durch ein offenes Miteinander, eine hohe Hilfsbereitschaft und einen starken Zusammenhalt aus. Unser Augenmerk liegt auf dem Wohlergehen unserer Mitglieder und unserer Gemeinschaft. Und dazu gehören auch unsere Mitarbeitenden.
Wir sind füreinander da und bringen uns ein, denn gemeinsam arbeiten wir an einer spannenden Transformation, um uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden. In einer sich ständig verändernden Welt setzen wir auf innovative Arbeitsweisen und gehen neue Wege. Als mittelständisches Unternehmen legen wir Wert darauf, dass sich jeder und jede Einzelne mit den individuellen Stärken aktiv einbringen kann. Und das jeden Tag. Wir bewegen etwas!

Eine New-Work-Umgebung in unserer Hauptverwaltung in Fellbach und moderne Arbeitsmittel bieten Raum für Kreativität und Flexibilität. So können unsere Mitarbeitenden ihr ganzes Potenzial entfalten. Stelle gemeinsam mit uns die Weichen für die Zukunft und werde Teil des SDK-Teams! Wir freuen uns auf dich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen starke Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und mit Leidenschaft dabei sind. Daher bieten wir viele Möglichkeiten, um Teil unseres Teams zu werden, sei es in Ausbildung oder Studium sowie als Fach- oder Führungskraft.
Unsere offenen Stellen findest du hier.

Gesuchte Qualifikationen

  • Fach- und Methodenkompetenzen
  • Dynamik und Kreativität
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Teamgeist
  • Motivation
  • Eigeninitiative
  • Selbständigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G..

  • Heiko Majewski
    Senior Recruiter

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf mehr über deine Motivation und Ideen zu erfahren. Wichtig ist uns dabei auch, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst. So schaffen wir gemeinsam den Weg für unseren Erfolg.

  • Bitte schicke uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne mit Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, per Mail an bewerbung@sdk.de.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt online über unseren Online-Stellenmarkt. Diesen finden Sie unter www.sdk.de/karriere.

  • Das Auswahlverfahren hängt von der Stelle ab, auf die du dich bewerben willst. In den meisten Fällen wird das erste Gespräch online und das Folgegespräch persönlich vor Ort stattfinden. Am Gespräch nehmen Kolleg/-innen aus dem Recruitingteam und der Fachabteilung teil.
    Für bestimmte Stellen und Positionen wird das Auswahlverfahren entsprechend angepasst. In jedem Fall erhältst du im Rahmen des Erstgesprächs eine Info wie sich der Auswahlprozess genau gestaltet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die SDK vertritt sehr viele gute Werte und setzt sich für Ihre Mitarbeiter ein.
Gerade als neue Kollegin habe ich sehr viel Unterstützung erfahren, was nicht selbstverständlich ist. Ich bin froh darüber, für die SDK zu arbeiten.
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- Reaktion seitens der SDK hier auf Kununu ist meiner Meinung nach gut. Ich hatte zu meinem Austritt schon alles gesagt, deshalb denke ich auch hier: Bitte anhören, was die Leute zu sagen haben, wenn sie gehen, es gibt meist viele Gründe, weshalb Personen einen Arbeitgeber verlassen.
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Es wird sich bemüht, das ist auch nicht selbstverständlich.
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Respektvoller Umgang
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Mittlerweile wissen die Vorstände, woran man arbeiten muss und tun dies auch. Man hat endlich das Gefühl, dass es zügig voran geht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in der Überschrift schon genannt: Wer versucht ein Unding als Weltsensation zu verkaufen und ständig am "offenen Herzen" operiert ohne die richtigen Instrumente dabei zu haben, läuft Gefahr sich selber abzuschaffen. Das ständige Versprechen "Wir werden es besser machen" oder "Wir kennen die Sorgen des Außendienstes" klingen unglaubwürdig, weil es keine erkennbaren Fortschritte gibt, die wirklich als solche bezeichnet werden können. Es gibt aber eine Begrifflichkeit, welche die ganze Situation nicht besser beschreiben könnte. Es handelt sich hier um ...
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Das viele Parkplätze in der Tiefgarage wegen Homeoffice frei bleiben und ich noch keinen habe, solange die neue Regelung nicht besteht. Soll anscheinend 2024 kommen.
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Mangelnde Karrieremöglichkeiten und starre Gehaltsstruktur; einzelne Personen auf Führungsebene haben die neue/gewünschte Zielkultur noch nicht verinnerlicht.
Keine Hunde erlaubt.
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Keine langfristig orientierte Unternehmenspolitik, die auf die Markterfordernisse ausgerichtet ist. Nur maximale Gewinnmaximierung, die nur kurzfristig wirkt.
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Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Führungskräfte der SDK sollten mehr auf ihre Mitarbeiter/innen hören.
- Gebt den Mitarbeitern mehr Verantwortung und die Möglichkeit diese auch wahrzunehmen (anstatt es nur in der Ausschreibung zu schreiben)
- Projektleiter sollten auch in dieser Rolle anerkannt werden, anstatt Dinge über ihre Köpfe zu entscheiden oder sie bei Terminen nicht mal ein zu laden.
- Führungskräfte sollten den Druck nicht nur weiter geben oder nach ihren eigenen monetären Zielen handeln, sondern eine Art Puffer sein.
- Die Prozesse ...
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Wenn man schon ein Talent-Programm hat, sollte man sich eventuell mal fragen, welche Talente mit welchen Fähigkeiten man halten und fördern möchte oder, je nach Qualifikation und Erfahrung, auch im eigenen Interesse im Unternehmen halten sollte. Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen hat man bei fortschreitendem Fachkräftemangel sehr bescheidene Aussichten, wenn kein Umdenken stattfindet.
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Das Gute auch nach außen tragen und davon berichten, mehr finanzielle Mittel dafür einsetzen.
"Was nützt das schönste Auto in der Garage" - also Bekanntheitsgrad draußen steigern!
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Wenn sich die SDK Granden nicht ganz schnell darum bemühen, die wichtigsten Baustellen zu schließen, dann könnte es in Fellbach zu einem "Waterloo" kommen. Die Arbeitsbedingungen in der Antrags-und Vertragsabteilung sind unterirdisch und das Vergütungssystem der Außendienstler ist ein schlechter Abklatsch dessen, wie es bei Strukturvertrieben angeboten wird. Die bisher vorgenommenen Änderungen sind keine Verbesserungen, sondern nur Schaumschlägerei und Augenwischerei.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Auf der einen Seite gibt es Kollegen, die sehr hilfsbereit und geduldig sind. Auf der anderen Seite gibt es aber auch sehr unkollegiale Mitarbeiter, die nur darauf warten bis man einen Fehler macht, um diesen dann an die große Glocke zu hängen.
Abteilungsübergreifend war die Stimmung immer etwas durchwachsen.
3
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Der kollegiale Zusammenhalt ist besonders gut. Wenn man Unterstützung benötigt, kann man sich ausnahmslos an jeden Kollegen wenden!
5
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Mein Team war wirklich spitze, persönlich wie fachlich hat das sehr gut gepasst.
5
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So noch nie erlebt. Auch mit anderen Abteilungen.
5
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Da wir im AD uns selten sehen, ist das schwer abzuschätzen. In jedem Fall ist eine gegenseitige Unterstützung in Problemfällen gegeben, sei es über WhatsApp Gruppen oder Online Sitzungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Regelmäßige Team-Meetings, Intranet man fühlt sich schon ganz gut informiert, sehr viel läuft glaube ich aber auch nebenbei über den Flurfunk.
3
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Die Kommunikation hat sich über die letzten Jahre stark gebessert, trotzdem hat man Dinge oftmals sehr spät und meistens zuerst von den Kollegen und nicht über offizielle Kanäle erfahren.
3
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Alles per Mail, Teams etc. Direkte Absprache ist kaum vorhanden. Es ist ja auch einfacher per Mail jemanden zu schikanieren. Face to Face traut man sich eben nicht.
1
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Von der Unternehmensleitung kommen nur Nebelkerzen und eher unglaubwürdige Statements. "Kultur" ist Alibi.
2
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Kaum konsistente Kommunikation an die Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Fachkarriere und Talentprogramm sind zwar vorhanden, die Auswahl- und Nominierungskriterien sind aber sehr intransparent. Es macht den Anschein, als würde man hier nur gewisse Abteilungen fördern bzw. bevorzugen. Vor allem die Fachkarriere hat regelmäßig für Unmut im Kollegium gesorgt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt sehr beschränkt. Weiterbildungen werden je nach Abteilung zwar gerne gesehen und gefördert, leider aber in keinster Weise honoriert.
1
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Die Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Vor allem in der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wird sich sehr viel Mühe gegeben.
5
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Habe schon viele Kollegen und Kolleginnen kennen gelernt, die intern aufgestiegen sind. Habe meine Weiterbildung ohne Probleme genehmigt bekommen.
5
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Karrieremöglichkeiten sind nicht transparent
1
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Kein Karriereplan
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G als eher modern.
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