Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
⚡⚡⚡ Wir sind die DigiChargers! ⚡⚡⚡
Wir entwickeln öffentliche Ladelösungen und sind damit einer der wichtigsten globalen Treiber für den Wandel zur Elektromobilität. Unsere Lösungen für öffentliches Laden bieten Zugang zu einer Vielzahl von Ladestationsbetreibern (CPO für Charge Point Operators) und ermöglichen es Fahrern von E-Fahrzeugen, öffentliche Ladestationen weltweit zu finden, nutzen und zu bezahlen.
Seit Anfang 2019 sind wir Teil des Mobility Joint Ventures der BMW Group und der Mercedes Benz Mobility AG. Als dritter Shareholder stärkt bp seit 2021 unser Vorhaben.
CHARGE NOW ist einer unserer Services.
Bei DCS erkennen wir den Wert der Vielfalt an, fördern die Gleichberechtigung und treten gegen Diskriminierung ein. Wir bemühen uns, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das für jeden sicher ist, unabhängig von seiner Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Fähigkeiten, ethnischen Zugehörigkeit oder Rasse. Wir haben das klare Ziel, Vielfalt und Inklusion über alle Dimensionen hinweg voranzutreiben und behandeln jeden Bewerber mit dem gleichen Respekt und der gleichen Rücksichtnahme.
Lösung für Automobilhersteller
Entsprechend den spezifischen Anforderungen unserer OEM-Kunden beinhalten unsere White-Label-Lösungen für OEMs unter anderem eine Website mit Produktinformationen, Tarifen, einer Ladenetzwerkkarte und Account Management. Weitere Bestandteile unserer Lösungen sind darüber hinaus auch eine App für iOS und Android inklusive intelligenter Routenführung, um Ladestationen bequem am Zielort oder entlang einer Route zu finden, sowie die Möglichkeit Ladestationen direkt über die App freizuschalten.
Als zuverlässiger und erfahrener Partner begleiten wir unsere OEM-Kunden auf dem gesamten Weg der Entwicklung, Implementierung und Realisierung dieser White-Label-Lösungen - vom Onboarding bis hin zur strategischen Beratung. Unsere digitalen Ladelösungen nehmen Fahrern von Elektrofahrzeugen die Reichweitenangst, indem wir ein nahtloses und einfaches Kundenerlebnis schaffen.
Lösung für Flottenbetreiber:
Der Ladeservice CHARGE NOW for Business von Digital Charging Solutions erleichtert Großunternehmen den Einsatz von Elektrofahrzeugen in ihren Fahrzeugflotten.
Wir liefern die notwendigen Tools zur Verwaltung einer elektrifizierten Flotte. Unser Produkt vereint Europas größtes Netzwerk an öffentlichen Ladepunkten mit den besonderen Anforderungen von Flotten und bietet damit eine einheitliche Lösung für elektrifizierte Fahrzeugflotten.
1. Laden an öffentlichen Ladepunkten:
Wir legen besonderen Fokus auf die Qualität unserer Ladedaten und sorgen so für ein hervorragendes Ladeerlebnis an öffentlichen Ladestationen. Fahrer von elektrischen Flottenfahrzeugen erhalten Zugriff auf das größte öffentliche Ladenetzwerk in Europa. Ladestationen können bequem über die CHARGE NOW for Business-App gefunden werden.
2. Laden am Arbeitsplatz:
Mit unserer Lösung können Unternehmen ihren Mitarbeitern und Besuchern das Laden auf dem Firmengelände bequem während oder auch nach der Arbeitszeit ermöglichen. Um dies zu ermöglichen werden bestehende Ladestationen über das Betreiberbackend in die Lösung der DCS integriert und exklusiv den Fahrern angezeigt und zugänglich gemacht, die zur Nutzung berechtigt sind. Diese Lademöglichkeiten können darüber hinaus auch in das öffentlich zugängliche Ladenetzwerk der DCS integriert werden und eröffnen somit weitere Möglichkeiten zur Monetarisierung.
3. Laden zu Hause:
Für das Laden zu Hause werden die Fahrer der Firmenautos künftig den passenden Service sowie die geeignete Hardware-Wallbox wählen und so beispielsweise auch bequem nachts ihr E-Auto aufladen können. Eine direkte Verknüpfung zwischen der jeweiligen Wallbox und dem gespeicherten Account des Fahrers wird eine Übersicht der zuhause getätigten Ladevorgänge sowie die Rückerstattung der entstandenen Stromkosten an den Fahrer ermöglichen.
Die Welt der Mobilität verändert sich. Eine zugängliche Ladeinfrastruktur ist der Schlüssel zum Erfolg der E-Mobilität. Zeitgleich muss das Laden einfach und unkompliziert sein, deshalb konzentrieren wir uns auf digitale und kundenorientierte Dienstleistungen. Mobilität wird in Zukunft ebenfalls autonom sein. Wir werden die Nachfrage nach voll integrierten Lösungen für öffentliches Laden für autonome Fahrzeuge mit bester Datenqualität bedienen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWerde Teil eines internationales und dynamisches Umfelds indem du dich entfalten und deine Ideen von Anfang bis Ende betreuen wie umsetzen kannst. Ab Tag eins übernimmst du Verantwortung und gestaltest mit uns die Mobilität von morgen.
Dabei basiert unsere Zusammenarbeit auf einem starken Wertegrüst:
Zudem sind wir bei der Digital Charging Solutions einem hohen ethischen Standard verpflichtet und sind davon überzeugt, dass dies ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Geschäftserfolg ist. Unser Code of Ethics soll dem Verhalten untereinander sowie gegenüber unseren Kunden, unseren Geschäftspartnern und allen anderen Parteien, mit denen wir zusammenarbeiten, als Leitfaden dienen.
Du bist motiviert, mit uns die Transformation hin zur e-Mobilität zu gestalten? Dann bist du hier schon mal ganz richtig. Wen wir im Detail suchen, um unser Team zu verstärken, siehst du auf unserer Karriereseite.
Doch mach dir bitte keine Sorgen solltest du nicht alle Kriterien erfüllen. Denn in erster Linie sind wir auf der Suche nach werte-orientierten, leidenschaftlichen Individuen, die Einfluss nehmen wollen!
Zudem möchten wir betonen, dass wir Diversität schätzen und Gleichberechtigung anstreben. Unser Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Jede/r unabhängig von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Beeinträchtigungen, Ehtik und Rasse wohl fühlen und entfalten kann. Sehr konsequent verfolgen wir unser Vorhaben, Diversität und Inklusion auf allen Ebenen zu verankern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digital Charging Solutions GmbH.
- Mitarbeiter freundlich
- Mitarbeiter Benefits
- Mitarbeiter Umgang
- Mitarbeiter Fürsorglich
- die Kollege/innen
- die Möglichkeiten
Collaboration, Innovation, freedom to create your own thought and the support given to back you up
- salary and benefits
- cool colleagues
- team events
- promising industry
- frequent updates from management
The interesting domain.
Great colleague, great culture, good tech stack.
It would be better to see a bit more fine-grained approach. Not changing everything every year would also be a better idea. Please continue with the topics which people are interested in.
The dramatic short-termism.
Inexperienced leaders and departments constantly blaming each other. No togetherness
Among the above mentioned points, I've experienced some extremely disrespectful behaviors of some DCS B2B customers (big and well known German OEMs), including disrespectful and insulting emails and phone calls. This was well known by everyone in the company, including the leadership board but I've never experienced any kind of support. Insteadt, I was being told that this behavior is "normal" and I need to endure this.
Externe Firmen arbeiten durchaus mal nicht mit unserem agilen System und halten sich nicht an die Meeting-Strukturen.
Growth talks.
Leadership training
Feedback culture.
Cut costs and focus on what matters. Have a clear goal and priorities what is the short term goal and long term vision.
- IT and tools (meeting equipment, possibility to choose the laptop the person prefers, switch to Google products (or at least to Google Meet/Slack))
Generally, working conditions are great but the issue of dealing with the incompetent lead is an issue you might want to review.
Aktuell würde ich nichts verändern.
Externen Dienstleistern unsere Meeting-Struktur auferlegen. Das aus der Reihe tanzen schwächt die Zusammenarbeit.
Ausbildung anbieten. Es wird versucht nur fertige Fachkräfte anzuwerben oder Praktikanten. Azubis würden dem Unternehmen gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Digital Charging Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In none of my previous companies was there so much discussion about sustainability. Can it be improved, certainly, but overall the company takes it very seriously and there is a very vocal part of the staff that demands and support it.
Good, the business is about EV-charging.
Recycling in the offices could be improved. But company is planting trees for every new starter and work anniversaries which is a very nice and conscious idea.
Company is working in a sustainable business model and trying to do a lot generally, however, some of the LSB are often flying rather than taking a train and of course always a taxi rather than bus/train
Its an IT company focussed on emobility charging, duh!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Charging Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
As said, frequent changes in initiatives and projects make many previous work go down the drain or halt it. Motivation to start something new is very low due to this.
Toxic!!! The workload was high from the beginning onwards – however, the enthusiastic atmosphere and collaboration with the colleagues made me accept the daily overhours for a long time as I wanted to contribute to our common goals. However, with the change of leadership, I more and more realized they were manipulating people by refering to „the great team spirit“ or „being a family“ to make everyone doing overhours for free. The leadership board kept telling us that it just ...
Working for DCS is very demanding, however it used to be very much fun and people were always walking an extra-mile - with the new cultural change it seems its somehow expected, driving more and more people into part-time for starting businesses on the side.
Nope, do not fool yourself. In my view, this is a neither start-up anymore, nor grown-up yet company in a fast paced environment with a management that cannot say no to clients.
Too many tasks in too less time
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Certainly depending on the area you work in how big your career chances are, but the company gives each employee a development budget, there are performance talks and career plans are discussed. The company is very committed to this and to improve this even further. Also i strongly believe that with the right attitude, commitment and work there are a lot of opportunities.
There is a yearly budget that usually gets withdrawn in the second half of the year because of cuts to the main budget.
After a point no more progression. No feedback talks, growth talks. CC lead not showing up to 1:1s…
They just implemented a new program, where you know exactly what do you need to do, to be promoted. Also everyone get's a chance to go either in manager or individual contributor role. So will see how it goes.
DCS offered a development budget, which was a great offering.
However, if you´ve mentioned suffering from mental health issues because of the high workload and pressure, I personally experienced not beeing considered for a promotion or salary increase any longer.
To me it was also not very transparent what needs to be achieved in order to get promoted, those kind of decisions felt very random and dependent on the effort of the line manager.