Consors 

Finanz 

BNP 

Paribas

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Consors Finanz BNP Paribas wird unterschiedlich wahrgenommen. Die modernen Büroräume und das kollegiale "Duzen" werden positiv hervorgehoben, ebenso wie die gute Teamatmosphäre. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kleidung einiger Kolleg:innen als demotivierend und ungepflegt.

Es herrscht ein hoher Druck im Unternehmen, der bei einigen Mitarbeiter:innen zu psychischen Belastungen führt. Zudem wird eine Ellenbogenmentalität bemängelt und es gibt viele Vorgaben aus dem Konzern. Es wird kritisiert, dass Entscheidungen oft von wenigen Personen getroffen werden und das Vertrauen sowie die Wertschätzung fehlen. Die Stimmung in den Abteilungen variiert, insgesamt wird sie jedoch als gut empfunden.

Trotz der genannten Herausforderungen, bietet Consors Finanz BNP Paribas eine Arbeitsumgebung mit einer starken Teamatmosphäre und modernen Räumlichkeiten. Es liegt jedoch auch eine Verantwortung bei den Führungskräften, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Bei Consors Finanz BNP Paribas scheint die Gehaltspolitik ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Es wird berichtet, dass die Gehälter als nicht marktgerecht und unter dem Durchschnitt empfunden werden. Dies könnte dazu führen, dass talentierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, da keine individuellen Gehaltsverhandlungen oder regelmäßigen Anpassungen stattfinden.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wurde in den niedrigeren Gehaltsgruppen Veränderungen bemerkt, die allerdings noch nicht in den Führungsebenen spürbar sind. Zudem besteht durch Tarifverträge und Arbeitnehmerüberlassung die Möglichkeit eines guten Gehalts. Dennoch bleibt der Eindruck, dass die Gehälter insgesamt weder wettbewerbsfähig noch gerecht sind und angekündigte Erhöhungen nicht bei allen Mitarbeiter:innen umgesetzt wurden.

Zusammengefasst lässt sich sagen, dass bei Consors Finanz BNP Paribas Verbesserungsbedarf in der Gehaltspolitik besteht, um Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Leistung angemessen zu honorieren.

Die Kommunikation bei Consors Finanz BNP Paribas wird generell positiv bewertet, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Insbesondere auf der Leitungsebene scheint es Herausforderungen bei der Informationsweitergabe zu geben. Trotzdem sind in den letzten Jahren positive Veränderungen zu verzeichnen.

Die Qualität der Kommunikation mit Teamleitern variiert, wobei einige sehr engagiert und erreichbar sind, während andere schwerer zu erreichen sind. Es besteht das Bedürfnis nach einer besseren Kommunikation wichtiger Informationen, während weniger relevante Informationen oft überbetont werden.

Das Unternehmen bemüht sich um eine offene Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchien hinweg. Dennoch werden wichtige Informationen manchmal nur in bestimmten Kreisen geteilt. Ein Datenschutzverstoß, bei dem Gehälter geleakt wurden, wurde als transparente Kommunikation wahrgenommen. Insgesamt wird die Kommunikation auf Bereichs- und Unternehmensebene als gut eingestuft.

Bei Consors Finanz BNP Paribas gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Veränderungen, insbesondere seit dem Führungswechsel im April. Die neue Führungskraft wird als strategisch und empathisch gelobt, die das Team erfolgreich zum Ziel führt. Zudem wird eine Teamleiterin als offen und lösungsorientiert beschrieben, die aktiv mitdenkt.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Es wird bemängelt, dass die Besetzung von Führungspositionen manchmal nicht nach Qualifikation, sondern nach persönlichen Beziehungen erfolgt. In einigen Abteilungen wird das Vorgesetztenverhalten als kollegial und fair empfunden, während in anderen das Gegenteil der Fall ist. Es gibt Berichte über unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzten, wie mangelnde Erreichbarkeit und Transparenz sowie fehlende Förderung. Ein Teil der Führungskräfte wird als ungeeignet und egoistisch beschrieben und das Verhalten einiger Vorgesetzten wird als toxisch empfunden. Trotzdem heben Mitarbeiter:innen hervor, dass Rückendeckung und "Empowerment" vorhanden sind.