arbeitgeberleistungen LEONHARD WEISS BAUUNTERNEHMUNG

WAS MACHT EINEN
ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER AUS?

Bei LEONHARD WEISS sind wir uns der großartigen Leistung und des Engagements unserer Mitarbeiter stets bewusst. Wertschätzung vermitteln wir nicht nur über persönliche Worte - sondern auch über sehr gute finanzielle Leistungen, die weit über dem Tarif der Baubranche liegen. Dazu zählt unser Attraktivitätspaket, das seit 2019 fester Bestandteil unserer Zuwendungen ist und uns als Arbeitgeber deutlich vom Wettbewerb abhebt. Wir wollen unseren Mitarbeitern damit zeigen, dass ihr Engagement gewürdigt wird.

 

2022 hat die Geschäftsführung von LEONHARD WEISS gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Erweiterung des Pakets verabschiedet, die noch mehr Vorteile bereithält. Bestehende Leistungen wurden dabei an vielen Stellen erhöht sowie neue Bausteine geschaffen. Damit wollen wir uns als Arbeitgeber weiter vom Wettbewerb abheben und als noch attraktiverer Arbeitgeber für alle heutigen und künftigen Mitarbeiter gelten.

 

Denn, Freude am Bauen zahlt sich bei LEONHARD WEISS aus – und das möchten wir auch zeigen!

Große Flexi LW

In der Baubranche orientieren sich die Arbeitszeiten an den Vorgaben der Baustellen. LEONHARD WEISS bietet hier mit der „Großen Flexi LW“ den Mitarbeitern die Möglichkeit, ein verstetigtes Monatseinkommen zu erzielen. Es muss dafür kein Zeitguthaben aufgebaut werden. LEONHARD WEISS nutzt das bewährte Modell der vorausbezahlten Stunden. Zusätzlich werden die monatlichen Mehrarbeitsstunden im Rahmen der getroffenen Vereinbarungen mit einem Zuschlag vergütet.

+ 25 % ZUSCHLAG FÜR MEHRARBEITSSTUNDEN

Auswärtstätigkeit

Für Fahrten zur Baustelle bzw. zwischen den Standorten ist man oft lange unterwegs – es bleibt viel Zeit auf der Strecke. Unsere modernen Fahrzeuge machen die Reise so sicher und angenehm wie möglich. Zusätzlich gibt es seit langem bewährte Regelungen zur Vergütung von Fahrern und in besonderen Fällen auch für Mitfahrer. Auch die Vergütungssätze für Fahrten von einer Übernachtungsbaustelle zur nächsten sowie der Umgang mit Alleinfahrern sind neu geregelt.

Um das "auf der Strecke sein" besser zu vergüten, hat LEONHARD WEISS zwei weitere Komponenten angepasst:

 

Verpflegungszuschuss

Laut Tarifvertrag besteht ein Anspruch auf Verpflegungszuschuss pauschal von 7,00 € bis zu 9,00 € pro Tag (bei einer Abwesenheit von mehr als 8 Std.).
LEONHARD WEISS erhöht diese Sätze deutlich!

 


Auslösung bei Übernachtung

Weiter entferntes Arbeiten erfordert Flexibilität und eine hohe Reisebereitschaft.
LEONHARD WEISS vergütet dies mit einer außertariflichen Auslösung bei Übernachtung (wo möglich
im Einzelzimmer):

13. MONATSEINKOMMEN / ERGEBNISBETEILIGUNG

LEONHARD WEISS bietet allen Beschäftigten ein 13. Monatseinkommen weit über das tariflich vorgesehene Maß hinaus sowie eine attraktive Ergebnisbeteiligung.

 

Gewerblich Beschäftigte / Poliere / Azubis

Die Tarifpartner am Bau haben ein 13. Monatseinkommen von 123 Stundenlöhne ab dem Jahr 2022 vereinbart. LEONHARD WEISS setzte diese Erhöhung bereits im Jahr 2019 vollständig um. LEONHARD WEISS bietet auch weiterhin im Zusammenspiel mit der Ergebnisbeteiligung für alle Beschäftigten die Möglichkeit, ein volles 13. Monatseinkommen zu erhalten.

 

Kaufmännisch / Technisch Beschäftigte

Für das 13. Monatseinkommen besteht ein Tarifanspruch auf 72 % des Bruttomonatsgehalts. Durch eine firmeninterne Vertragsregelung erhalten die Beschäftigten 100 %, das heißt, ein volles Bruttomonatsgehalt. Für die kaufmännischen und technischen Angestellten hat LEONHARD WEISS eine Basisprämie im Rahmen der Ergebnisbeteiligung eingeführt. Das bedeutet, dass alle am Unternehmenserfolg beteiligt werden.

VORSORGELEISTUNG / BETRIEBSRENTE

Die Leistungen aus der gesetzlichen Sozialrente reichen immer weniger aus, um die Versorgung im Ruhestand zu gewährleisten. Für Beschäftigte innerhalb der Bauwirtschaft ist deshalb eine Tarifrente Bau verankert.

 

 

Betriebliche Altersversorgung

Bereits seit vielen Jahren bietet LEONHARD WEISS zusätzlich zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung. Ab 2024 erhöht LEONHARD WEISS seinen jährlichen Beitrag auf 500 € pro Jahr für jeden Mitarbeiter.
Außerdem gibt es die Möglichkeit, eine Zusatzrente bei der SOKA-BAU abzuschließen. Hier kann der Mitarbeiter selbst eine Altersversorgung durch Entgeltumwandlung aufbauen und erhält von LEONHARD WEISS einen Zuschuss in Höhe von 30,68 € monatlich dazu.


 

 

 

 

Sonderzahlung Arbeitsjubiläum

Verbundenheit und Treue zu LEONHARD WEISS zahlt sich aus:


WORK-LIFE-BALANCE

Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit. Es gilt, eine optimale Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu halten.

LEONHARD WEISS bietet verschiedene Möglichkeiten, um alles bestmöglich zu verbinden.

 

Vertrauensarbeitszeit im Büro

Seit 1. Januar 2024 gibt es die Arbeitszeiterfassung für Angestellte. Wir schaffen Transparenz darüber, welche Kapazitäten wir für unsere Aufgaben zur Verfügung haben und erhalten dadurch mehr persönliche Flexibilität für unsere Aufgaben. Dies führt zu einer besseren Work-Life-Balance.

 

Planbare Arbeitszeiten und Freizeitausgleich auf der Baustelle

Auf der Baustelle lässt sich Arbeitsbeginn und -ende leider nicht frei gestalten. Dennoch ist auch hier das Ziel, Arbeitszeitmodelle für das gewerbliche Personal zu schaffen, die eine Planung von freien Tagen ermöglicht. Beispiel: jeden 2. Freitag frei auf Auswärtsbaustellen.

Ferienbetreuung

Schulferien stellen die Eltern meist vor große Herausforderungen. Die Betreuung der Kinder muss gewährleistet werden. Deshalb gibt es an den Standorten Bad Mergentheim, Göppingen und Satteldorf ein Sommer-Ferienprogramm.

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Keine Frage: Die Arbeit auf den Baustellen ist körperlich sehr anstrengend und auch langes Sitzen am Schreibtisch wirkt sich nicht positiv auf die Gesundheit aus. Gesundheit ist ein hohes Gut, welches jedem besonders am Herzen liegt. Wir alle wollen auch nach vielen Jahren noch gesund und fit sein.

Deshalb bietet unser Gesundheitsmanagement zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen an.

 

 

Fitness

Auspowern beim Spinning, Entspannen beim Yoga oder Verspannungen lösen beim Faszientraining – bei den kostenlosen Sportkursen an den Hauptstandorten ist für jeden das richtige Angebot dabei. Bei unserer aktiven Auszeit können vor Ort oder per Livestream alle Mitarbeiter teilnehmen.

 

Die Kooperation mit Hansefit ermöglicht allen LEONHARD WEISS-Mitarbeitern die Nutzung von über 2.000 Fitness- und Sportmöglichkeiten in Deutschland. Sie müssen sich nicht auf ein Studio festlegen, sondern können alle angeschlossenen Verbundanlagen nutzen.

 

Mitarbeiterberatung

Alle Mitarbeiter und auch deren Angehörige erhalten rund um die Uhr Unterstützung von unserer Mitarbeiterberatung stg – kostenfrei und anonym.

 

Weitere Aktionen

2024 hat LEONHARD WEISS das Jahr der Gesundheit ausgerufen. Mittels zahlreicher Maßnahmen wie z. B. Podcasts, Vorträgen oder Rezeptempfehlungen für eine gesunde Ernährung wird das Bewusstsein der Mitarbeiter für eine vitale Lebensweise aktiv gestärkt.

PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG

Menschen möchten vorankommen und sich weiterentwickeln. Deshalb bekommen alle Mitarbeiter die Unterstützung und den Freiraum, ihre ganz persönliche Erfolgsstory bei LEONHARD WEISS zu schreiben.

 

 

LEONHARD WEISS-Akademie

Ob fachliche Qualifikation, Arbeitsmethoden oder persönliche Weiterentwicklung – es gibt immer eine Möglichkeit, dazuzulernen. Die hauseigene Akademie bietet hierzu eine Vielzahl von passgenauen Seminaren an.

 

 

Laufbahnmodell / Qualimatrix

Um die persönliche Entwicklung gezielt voranzubringen, hat LEONHARD WEISS das Laufbahnmodell eingeführt. Ob im gewerblichen, im technischen oder im kaufmännischen Bereich, jeder kann sich ganz nach seinen persönlichen Stärken und Fähigkeiten für verschiedene Laufbahnen qualifizieren.

WEITERE EXTRAS

Es sind die kleinen Extras, die das Arbeitsleben erleichtern, Vorteile bringen oder einfach nur Spaß machen! (stellenabhängig)

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