Die Rems-Murr-Kliniken – Ein attraktiver Arbeitgeber
Mit rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind die Rems-Murr-Kliniken einer der größten Arbeitgeber im Rems-Murr-Kreis.
Spezialisierte Fachkliniken, moderne Strukturen und Ausstattung bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beste Bedingungen für neue Herausforderungen. Wir bieten vielfältige Entwicklungsperspektiven - ob in Führungs- oder Fach-Karriere.
Wir schaffen attraktive Arbeitsplätze durch eine konsequente Mitarbeiterorientierung und gestalten Bedingungen, welche die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sowie eine gesunde Work-Life-Qualität wirklich möglich machen.
Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Freizeit verstehen wir als einen entscheidenden Baustein für unsere Gesundheit, allgemeines Wohlbefinden und unsere Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Diese Balance möchten wir herstellen mit den Vereinbarungen, die wir in unserer Betriebsverordnung „Eine gute Dienstplanung“ getroffen haben. In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat haben wir intensiv an der Gestaltung von Dienstplänen und einem effektiven Ausfallmanagement gearbeitet. Das Ergebnis ist eine wegweisende Vereinbarung, die den Mitarbeitenden der Rems-Murr-Kliniken direkt zugutekommt und in diesem Umfang aktuell von keinem anderen Haus angeboten wird.
Ihre Vorteile
Personalentwicklung / Fort- und Weiterbildung
- umfangreiches internes Fortbildungsprogramm
- finanzielle Förderung externer Fort- und Weiterbildungen
- vollumfänglicher Zugriff auf die Wissensportale UpToDate, Thieme eRef, Thieme CNE (auch von unterwegs und zu Hause aus)
- individuelle Mitarbeiterentwicklung (z. B. Coaching, Führungskräfteentwicklung)
- Kursangebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
- weiterführende Informationen finden Sie hier
Vereinbarkeit Beruf und Familie
- familienfreundliche Arbeitsplatzbedingungen
- Familienbüro mit Beratungsangebot zu den Schwerpunktthemen Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Kindertagesstätte am Rems-Murr-Klinikum Winnenden für Kinder ab vier Monaten bis Schuleintritt
- Zuschuss zu Sommerferienbetreuung für Mitarbeiterkinder im Alter von drei bis zwölf Jahren
- Kontakthalteprogramm für Mitarbeiter/-innen in Elternzeit
Ideen werden Realität
Im Rahmen unseres Ideenmanagements können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv mit Verbesserungsvorschlägen einbringen, die von uns auch honoriert werden.
Weitere Vorteile
- Vergütung nach TVÖD-K/VKA und TV-Ärzte VKA mit zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
- Zuschuss für die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs (Deutschlandticket Jobticket)
- Hochwertige Personalunterkünfte und Unterstützung bei der Wohnungssuche
- Mitarbeitereinkauf in der Apotheke und im medizinischen Sachbedarf
- Flexible Arbeitszeitmodelle