Familienpakt Bayern
Über uns: Aktuelle Nachrichten und Informationen zum Familienpakt Bayern und der Servicestelle
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Familienfreundlichkeit gewinnt: Maßnahmen, Best Practices, Leitfäden und viele Hintergrundinformationen
Mitglieder & Partner
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Familienfreundlichkeit lohnt sich - Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen
Familienfreundlichkeit ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein entscheidender Vorteil für Arbeitgebende. Durch familienfreundliche Maßnahmen erhöhen Unternehmen und Betriebe ihre Attraktivität, reduzieren Fluktuation und steigern die Motivation und oft auch die Produktivität der Mitarbeitenden.
Im Jahr 2025 widmen wir uns dem Thema „Familienfreundlichkeit lohnt sich – Potenziale am Arbeitsmarkt nutzen“. Wir zeigen auf, wie wichtig Familienfreundlichkeit für den Erfolg von Arbeitgebenden ist und bieten praktische Anregungen und Tipps zur Umsetzung.
Die Servicestelle Familienpakt Bayern
Ihr kompetenter Ansprechpartner in Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern.
Telefonisch erreichbar von Montag bis Freitag von 09.00- 12.00 Uhr
Login zum internen Nutzerbereich
Mit Ihren Zugangsdaten können Mitglieder und Netzwerkpartner sich im internen Bereich einloggen. Dort erwartet Sie ein Starterkit für Ihre Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern sowie exklusive Informationen.
Sie können Ihr Firmenprofil bearbeiten, nach anderen Mitgliedern suchen oder die Aufzeichnungen der Online Seminare ansehen.
Neu im Familienpakt Netzwerk
Wir sind viele Mitglieder und Netzwerkpartner!
Der Familienpakt ist in ganz Bayern präsent. Egal, ob multinationaler Konzern oder kleines Handwerksunternehmen – jeder ist willkommen, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft uns alle. Seid dabei!
Nachrichten zum Familienpakt Bayern
Best Practice Porträt: Wie die Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert
Die Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen ist neues Mitglied im Familienpakt Bayern. Am 28. Mai 2025 wurde das Unternehmen feierlich im Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen begrüßt und mit einer Urkunde offiziell ausgezeichnet. Der stellvertretende Vorstandsvorsitzende Christian Spindler gab dabei spannende Einblicke, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei den über 400 Mitarbeitenden der Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen gelebt wird.
Der Familienpakt Bayern: Ein Jubiläum mit stolzer Geschichte
Am heutigen 22. Juli wird der Familienpakt Bayern stolze 11 Jahre alt! Seit seiner Gründung im Jahr 2014 durch die Bayerische Staatsregierung und die bayerische Wirtschaft arbeitet der Pakt kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Mit der Zusammenarbeit zahlreicher Unternehmen und Betriebe, Landkreise und Organisationen wird seither die Familienfreundlichkeit in Bayern erfolgreich gefördert.
Nachbericht zum Online Seminar: Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen
Am 16. Juli 2025 fand das Online Seminar „Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen“ des Familienpakt Bayern statt. Das zentrale Thema der Veranstaltung war, wie Unternehmen und Betriebe effektiv auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen können, insbesondere im Kontext einer zunehmend alternden Gesellschaft.
Best Practice Porträt: Wie die Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert
Die Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen ist neues Mitglied im Familienpakt Bayern. Am 28. Mai 2025 wurde das Unternehmen feierlich im Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen begrüßt und mit einer Urkunde offiziell ausgezeichnet. Der stellvertretende Vorstandsvorsitzende Christian Spindler gab dabei spannende Einblicke, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei den über 400 Mitarbeitenden der Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen gelebt wird.
Der Familienpakt Bayern: Ein Jubiläum mit stolzer Geschichte
Am heutigen 22. Juli wird der Familienpakt Bayern stolze 11 Jahre alt! Seit seiner Gründung im Jahr 2014 durch die Bayerische Staatsregierung und die bayerische Wirtschaft arbeitet der Pakt kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Mit der Zusammenarbeit zahlreicher Unternehmen und Betriebe, Landkreise und Organisationen wird seither die Familienfreundlichkeit in Bayern erfolgreich gefördert.
Nachbericht zum Online Seminar: Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen
Am 16. Juli 2025 fand das Online Seminar „Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen“ des Familienpakt Bayern statt. Das zentrale Thema der Veranstaltung war, wie Unternehmen und Betriebe effektiv auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen können, insbesondere im Kontext einer zunehmend alternden Gesellschaft.
Best Practice Porträt: Wie die Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert
Die Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen ist neues Mitglied im Familienpakt Bayern. Am 28. Mai 2025 wurde das Unternehmen feierlich im Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen begrüßt und mit einer Urkunde offiziell ausgezeichnet. Der stellvertretende Vorstandsvorsitzende Christian Spindler gab dabei spannende Einblicke, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei den über 400 Mitarbeitenden der Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen gelebt wird.
Der Familienpakt Bayern: Ein Jubiläum mit stolzer Geschichte
Am heutigen 22. Juli wird der Familienpakt Bayern stolze 11 Jahre alt! Seit seiner Gründung im Jahr 2014 durch die Bayerische Staatsregierung und die bayerische Wirtschaft arbeitet der Pakt kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Mit der Zusammenarbeit zahlreicher Unternehmen und Betriebe, Landkreise und Organisationen wird seither die Familienfreundlichkeit in Bayern erfolgreich gefördert.
Nachbericht zum Online Seminar: Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen
Am 16. Juli 2025 fand das Online Seminar „Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen“ des Familienpakt Bayern statt. Das zentrale Thema der Veranstaltung war, wie Unternehmen und Betriebe effektiv auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen können, insbesondere im Kontext einer zunehmend alternden Gesellschaft.
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Gesetze wie das Pflegezeitgesetz (2008), Familienpflegezeitgesetz (2012) und die Pflegestärkungsgesetze (2015 & 2016) haben den rechtlichen Rahmen geschaffen, um Pflege und Beruf besser zu vereinen. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Unterstützung von Familien.
Arbeitgebende in Bayern können über diese gesetzlichen Regelungen hinaus aktiv werden, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Eine pflegesensible Personalpolitik kann betriebswirtschaftliche Kosten, die durch fehlende Vereinbarkeit entstehen, vermeiden oder reduzieren.
Wir zeigen, wie die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gelingen kann.
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