Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen LEONHARD WEISS?

LEONHARD WEISS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LEONHARD WEISS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden LEONHARD WEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von LEONHARD WEISS das Gehalt?

Anhand von insgesamt 1079 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei LEONHARD WEISS wahr?

Basierend auf Daten aus 510 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEONHARD WEISS als eher modern.

LEONHARD
WEISS
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,1Gehalt/Sozialleistungen
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.079 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freude am Bauen erleben

Dieser Leitsatz gilt sowohl für die Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden und kennzeichnet das Selbstverständnis der Bauunternehmung LEONHARD WEISS. Das Familienunternehmen, gegründet 1900, ist heute eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands.

Wir setzen auf Tradition, gepaart mit der Anwendung von innovativen Techniken. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.

Die über 6.000 Mitarbeiter/innen erbringen mit hohem fachlichen Know-how eine Bauleistung von rund 2,0 Mrd. Euro (2021) - zusammen mit solidem wirtschaftlichem Handeln macht uns das zu einem leistungsfähigen und verlässlichen Partner.

Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges

Der LEONHARD WEISS-Leitgedanke "Freude am Bauen erleben" ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit. Neben fachlichem Know-how und einer gut geführten Organisation ist unsere bekannte Verlässlichkeit ein Schlüssel zum Erfolg. Die kundenorientierte Struktur knüpft mit den zwei Hauptstandorten Göppingen und Satteldorf sowie 24 Niederlassungen ein Netz kompetenter Ansprechpartner im ganzen Bundesgebiet. So werden wir auch den anspruchsvollsten Wünschen unserer Auftraggeber gerecht - wirtschaftlich, sorgfältig, termintreu - IMMER.

Wir verknüpfen Theorie mit Praxis - Studenten bei LEONHARD WEISS

Sie sind auf der Suche nach einem Praktikum oder Praxissemester? Informieren Sie sich über Ihre Praktikumsmöglichkeiten bei LEONHARD WEISS!

Weiterführende Informationen zu den offenen Stellen, Ausbildungsmöglichkeiten und dualen Studiengängenbei LEONHARD WEISS finden Sie auf unserer Homepage www.leonhard-weiss.de/de/karriere

Impressum: http://www.leonhard-weiss.de/bau/de/html_docs/impressum.html

Produkte, Services, Leistungen

LEONHARD WEISS ist eines der leistungsstärksten und erfolgreichsten Bauunternehmen Deutschlands. Mit unseren Geschäftsbereichen, dem Straßen- und Netzbau, dem Gleisinfrastrukturbau und dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau bedienen wir regionale und überregionale Kunden. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand - von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.

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Perspektiven für die Zukunft

PERSONALENTWICKLUNG - Erfolgreich motivieren, fördern und weiterbilden

Weiterbildung für alle Mitarbeiter/innen in der LEONHARD WEISS-Akademie
Die Beschäftigten können auf ein breit gefächertes Bildungsangebot der firmeneigenen LEONHARD WEISS-Akademie zugreifen. Jährlich legt die Personalentwicklung ein firmeneigenes Seminar- und Weiterbildungsprogramm auf, das allen Mitarbeiter/innen zugänglich ist.

Feedback und Weiterentwicklung durch jährliche Mitarbeitergespräche
Gemeinsam werden individuelle Entwicklungskonzepte erstellt.

Fach- und Führungskräfteentwicklung
Unsere Fach- und Führungskräfte der Zukunft fallen nicht einfach so vom Himmel – sie werden erkannt. Gemeinschaftlich planen wir zielorientiert die individuelle Entwicklung - durch Seminare in der LEONHARD WEISS-Akademie, in speziellen Projektteams oder durch außerbetriebliche, zusätzliche Bildungsmaßnahmen.

Karriere bei LEONHARD WEISS
LEONHARD WEISS bietet Zukunft und Perspektiven. 80 % der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt. Die Mitarbeiter haben die Chance auf einen spannenden und aussichtsreichen Arbeitsplatz in einem modernen Familienunternehmen.

Freude am Bauen erleben – jeden Tag aufs Neue – werden auch Sie ein Teil der großen LEONHARD WEISS-Familie!

Kennzahlen

Mitarbeiter7.768

Umsatz2,1 Mrd Euro

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 997 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
76%76
Mitarbeiter-Events
73%73
Diensthandy
71%71
Parkplatz
70%70
Flexible Arbeitszeiten
65%65
Kantine
64%64
Firmenwagen
62%62
Gesundheits-Maßnahmen
59%59
Essenszulage
57%57
Rabatte
55%55
Homeoffice
53%53
Coaching
49%49
Mitarbeiter-Beteiligung
45%45
Barrierefrei
40%40
Internetnutzung
35%35
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Betriebsarzt
33%33
Kinderbetreuung
24%24
Hund erlaubt
13%13

Was LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gemeinsam Freude erleben - gemeinsam teilen

Freuen Sie sich als Mitarbeiter/in von LEONHARD WEISS auf unseren Beitrag zu einer erfolgreichen Partnerschaft:

- Modernste Arbeitsplätze und technische Ausrüstungen
- Mitarbeiterrestaurant an den Hauptstandorten
- Mitarbeiter-Events
- Anteil am Unternehmenserfolg
- Persönliche Arbeitszeitmodelle / Vertrauensarbeitszeit
- Beförderung zur Baustelle für im gewerblichen Bereich Beschäftigte
- Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung in der LEONHARD WEISS-Akademie
- Betreuung während der Elternzeit
- Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
- Bewerbertraining für Mitarbeiterkinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf der Grundlage unseres Leitbilds und unserer Ziele bietet unsere familiäre Unternehmenskultur das Umfeld für eine außergewöhnliche Art der Zusammenarbeit. Der Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter bietet einen großzügigen Freiraum und die Möglichkeit, sowohl ihre beruflichen Ziele zu erreichen, als auch Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

- Unternehmer sein
Als „Mitunternehmer“ tragen sie Verantwortung für ihr Tun und entscheiden in ihrem Kompetenzbereich selbstständig.

- Vertrauen
Wir fördern ein vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Die Meinung und Ideen unserer Mitarbeiter nehmen wir ernst.

- Fordern und Fördern
Ihr Ziel ist es, sich beruflich zu verwirklichen? In regelmäßigen Gesprächen legen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern die nächsten Schritte für die persönliche Weiterentwicklung fest.

- Organisation
Effektive Prozesse ermöglichen es allen Mitarbeitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

- Ziele
Wir vereinbaren mit unseren Mitarbeitern klare Aufgaben und Ziele und geben auch die notwendigen Freiräume, diese erfüllen zu können. Das Wissen um die Erwartungen, die an sie gestellt werden, und die regelmäßige Rückmeldung gibt jedem die notwendige Sicherheit.

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Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

LEONHARD WEISS - das sind über 6.000 kompetente Mitarbeiter/innen, die „mit Freude am Bauen" europaweit Projekte erfolgreich werden lassen. Werden auch Sie ein Teil von uns und verwirklichen Sie anspruchsvolle Bauvorhaben. Schaffen Sie Lebensräume und Netze für die moderne Gesellschaft - im Gleisinfrastrukturbau, im Straßen- und Netzbau oder im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau.

Lernen Sie uns als Partner für Ihre Zukunft kennen.

Berufseinsteiger/Berufserfahrene
Mit dem Wachstum unseres Familienunternehmens steigt auch die Zahl unserer Mitarbeiter/innen. LEONHARD WEISS bietet Berufseinsteiger und erfahrenen Profis neue Herausforderungen und Chancen. Entwickeln Sie sich mit uns gemeinsam weiter!

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Studenten/Absolventen
Wir ermöglichen Ihnen, Ihre theoretisch erworbenen Kenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Wir bieten Ihnen:
- Vorpraktikum
- Praxissemester
- Werkstudententätigkeit
- Abschlussarbeit

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Schüler
Sie haben Ihren Schulabschluss in der Tasche und möchten Ihre Zukunft aktiv gestalten?
Bei uns finden motivierte und engagierte Schulabgänger eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengänge. „Lernen von den Besten“ - Wir bieten einen hervorragenden Start ins Berufsleben.

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Hier finden Sie die aktuellen Stellenangebote aller Berufsgruppen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Geschäftsleitung macht wirklich sehr viel für die Mitarbeiter. Würde man das in den einzelnen Bereichen leben, was sich auf die Fahnen geschrieben wird, wäre es wirklich ein Traum hier zu arbeiten. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es gut geheißen würde, wenn bekannt wäre wie teilweiße in den Bereichen wirklich gelebt und gearbeitet wird. Dafür ist das Unternehmen mittlerweile jedoch eindeutig zu groß, und so lange es kein Nachwuchsproblem gibt wird sich hier auch nichts daran ändern.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Werte und das Leitbild der Firma werden alltäglich gelebt. Alle ziehen in einem Strang. Der Gedanke des Familienunternehmens geht trotz stetigem Wachstum und der womöglich unvermeidlichen Entwicklung in Richtung Konzern nicht verloren, wodurch das Arbeiten im Team sehr viel Freude bereitet und keinesfalls ein Laster darstellt.

August 2025Bewertung lesen

Unterstützung, Rückendeckung, offene Kommunikation, alle auf einer Augenhöhe, für gute Arbeit angemessene Bezahlung, man wird gefördert und gut ausgebildet. Zusätzliche Zahlungen. Viele Events. Viele personenbezogene Schulungen.

Juli 2025Bewertung lesen

Das tolle Miteinander im Team, die spannenden Projekte und die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln. Besonders gefällt mir, dass Erfolge gemeinsam gefeiert werden und die Arbeit wirklich Freude macht.

September 2025Bewertung lesen

LEONHARD WEISS wurde nicht umsonst mehrmals zum Top Arbeitgeber ernannt. Sie bringen Familie und Job in Einklang und sind stets an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wurde ständig auf mich eingeredet, dass ich mich mehr anpassen und einfügen soll. Ich wurde sehr unangenehm kritisiert, weil ich nicht nach Feierabend bei einem Firmenevent erschienen bin. Obwohl ich mich schon dazu bereit erklärt habe, durchgängig von Sonntags Abends bis Donnerstags Abends meine gesamte Zeit auf der Baustelle zu verbringen. Schien nicht genug zu sein.
Außerdem hat man mir nahe gelegt, dass es in der Firma sehr gerne gesehen wird, wenn man sich regelmäßig mit den Führungskräften nach ...

Mai 2025Bewertung lesen

Die Entscheidungsfindung in relevanten Personal- und Entwicklungsfragen erfolgt häufig verzögert und ohne klare Transparenz. Dies betrifft insbesondere Beförderungen und Gehaltsanpassungen, bei denen häufig keine nachvollziehbaren Kriterien erkennbar sind. Anfragen zu diesen Themen werden oftmals hinausgezögert oder mit allgemeinen Verweisen auf interne Prozesse beantwortet, ohne konkrete Perspektiven aufzuzeigen.
Es scheint, dass diese Problematik insbesondere am Standort LS auftritt, während in anderen Bereichen unterschiedliche Ansichten vorherrschen.
Für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung und Motivation wäre eine transparente, strukturierte und zeitnahe Entscheidungsfindung in diesen Bereichen ...

Februar 2025Bewertung lesen

Nichts gravierendes. Klar ist es wie in jeder Firma, nicht alles ist Gold. Bei LW hält sich das allerdings sehr in Grenzen, da geht es eher um Themen wie angehende Bürokratisierung in manchen Abschnitten. Das kommt aber auch von der Größe der Firma.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die angemieteten Elektrogeräte fressen einen großen Teil der Kosten. Kaufartikel wären wahrscheinlich günstiger wenn man monatliche Leasingkosten betrachtet. Wirkt sich pro Abteilung teilweise schlecht auf die einzelne Ergebnisse aus.

September 2025Bewertung lesen

Eine verbesserte Kommunikation und dadurch effizientere Arbeitsweise wäre schön. Einige höhere Ebenen sind dezent spöttisch und von oben herab das passt nicht ganz zu LW meiner Meinung nach.

August 2025Bewertung lesen

100% Tochter aber nur auf dem Papier. Wesentlich mehr integrieren das ein Tochterunternehmen nicht jedes Jahr ins leere schaut wenns um Gewinn Beteiligung geht, schließlich wirbt man damit.

August 2025Bewertung lesen

Es ist richtig und wichtig auf junge Leute zu setzen, aber vergesst die langgedienten Mitarbeiter nicht, die dazu beigetragen haben, dass wir jetzt da stehen wo wir sind !!

Juli 2025Bewertung lesen

Professionelle Führungskräfte. Oft nicht kritikfähig oder zu emotional und können nicht wegstecken und machen Abstriche bei den Angestellten und die Motivation sinkt

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).

Ich persönlich habe mehr gute Erfahrung als schlechte bei LW bisher gemacht. Jedoch fällt häufig auf, dass LW nach außen anders dargestellt wird als es gelebt wird. Vielleicht liegt es daran dass wir zu schnell gewachsen sind und dadurch viel verloren gegangen ist.

August 2025Bewertung lesen

In München nicht so bekannt für Leute die nicht Baubranchen tätig sind nicht bekannt. LW ist galt im Stuttgarter Raum bekannt wo Gott und die Welt bei LW arbeitet oder gearbeitet hat.

Mai 2025Bewertung lesen

Kunden freuen sich uns zu sehen, Qualiät und Geschwindigkeit verbindet sich

August 2025Bewertung lesen

könnte besser sein , viele sind nur aus Finaziellen Gründen bei LW

Mai 2025Bewertung lesen

Ich kenne keine Kollegen, die unglücklich in der Firma sind. J

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD WEISS ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).

Es gibt keine. Dein sogenannter Vorgesetzter kennt dich nicht mal bzw hat auch kein Interesse daran dich kennenzulernen, schließlich reicht ja der Flurfunk. Dein Pate begrüßt dich am ersten Arbeitstag, drückt dir irgendwann einen Einarbeitungsplan in die Hand und das wars. Um diesen kümmert sich dann kein Mensch, du bist völlig auf dich allein gestellt und dir selbst überlassen. Man fühlt sich buchstäblich verloren.
In den rein verwaltenden Bereichen wie Marketing,HR ist das vielleicht nicht so, in den operativen Bereichen ...

Januar 2025Bewertung lesen

Mit vereinzelten Teilen der Bauleitung ist die Kommunikation gut. Die Kommunikation mit der Führungsebene ist sehr schlecht. Eine direkte Kommunikation bei Problemen findet in der Regel nicht statt. Bei Problemen wird meist nur eine einseitige Meinung eingeholt. Da Leonhard Weiss sehr viel Geld in Schulungen investiert, wäre hier mal eine Schulung in Kommunikation für die Führungsetage sinnvoll.

Januar 2025Bewertung lesen

Klar, es läuft nicht immer alles perfekt, aber insgesamt passt die Kommunikation. Man wird auf dem Laufenden gehalten und kann jederzeit nachfragen.

September 2025Bewertung lesen

Damals einmal jährlich während der groß angelegten Betriebsversammlung. Ansonsten waren mit keine Kanäle bekannt.

September 2025Bewertung lesen

In der Bauleitung selbst ist die Kommunikation innerhalb des Teams gut und fördert eine konstruktive Zusammenarbeit. Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden hingegen weist jedoch Verbesserungspotenzial auf. Es wird oft von Transparenz gesprochen, jedoch werden wichtige Entscheidungen und Informationen häufig auf der Führungsebene getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig einzubeziehen. Dies betrifft unter anderem die Aufteilung des gewerblichen Personals sowie die Zuweisung von Zuständigkeiten, die nachträglich an die Mitarbeitenden kommuniziert werden. Eine frühzeitige Einbindung und klare Informationsweitergabe könnte ...

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).

Am Standort LS gibt es Herausforderungen in der Entscheidungsfindung und Aufgabenverteilung. Die fehlende klare Trennung der Zuständigkeiten zwischen Bereichsleitung und Standortleitung führt dazu, dass Entscheidungen entweder verzögert getroffen oder nachträglich zurückgezogen werden. Dies erschwert effizientes Arbeiten und verlangsamt den Fortschritt.
Zudem scheint die individuelle Förderung nicht immer leistungsorientiert zu erfolgen, da bevorzugte Mitarbeiter in vielen Fällen vorrangig behandelt werden.
Ein weiteres Problem stellt die Anerkennung der erbrachten Leistungen dar. Bauleiter, die maßgeblich für die erfolgreiche Umsetzung der Projekte verantwortlich sind, ...

Februar 2025Bewertung lesen

Ich hatte stets die Chance, mich beruflich zu entwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Einführung unserer Rollenbilder schärfen die Aufgaben und helfen bei der Orientierung und Weiterentwicklung. Persönliches und berufliches Wachstum wird auf allen Ebenen groß geschrieben.

Juli 2025Bewertung lesen

Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind hervorragend. Es gibt regelmäßig Schulungen und die Unterstützung der Vorgesetzten bei der Karriereplanung ist spürbar. Hierfür gibt es auch gesonderte Programme wie zum Beispiel das 360-Grad Feedback.

September 2025Bewertung lesen

Es gibt eine lange Einarbeitungsliste für verschiedene Bereiche, aber nicht für den eigenen. Das ganze Jahr über gab es keine Schulungen, und mir wurde gesagt, ich soll mir alles selbst beibringen.

Juni 2025Bewertung lesen

Jeder ist Spezialist und keiner hat so wirklich die Chance aufzusteigen oder Karrierechance, nur die Lieblinge schaffen bisschen mehr Geld rauszuholen aber wirkliche Chance hat man nicht.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

LEONHARD WEISS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LEONHARD WEISS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden LEONHARD WEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1079 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 510 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEONHARD WEISS als eher modern.